Unser Herz schlägt für KMUs, Start-Ups & Scale-Ups: genauer gesagt für führungsverantwortliche Rolle wie Team Leads, Management Mitglieder:innen und C-Level-Positionen. Folgende Abteilungen besetzen wir exzellent: Finance, Marketing, People und Operations.

Ich, Patricia, freue mich auf die persönliche Zusammenarbeit mit dir! Du bzw. ihr seid direkt im Austausch mit mir und könnt auf kurzem Wege Kandidatenfeedback geben oder Wünsche äußern.

Tatsächlich kann es herausfordernd sein, die korrekte Stellenbezeichnung zu finden. Aufgrund meiner langjährigen Erfahrung und meines Markt-Know-Hows helfe ich euch gerne dabei, die optimale Rolle zu definieren. Aus diesem Grund ist das Suchprofil im Schritt 2 sehr relevant.

Alle Standorte in Deutschland können bedient werden. Auch Stellen im Ausland wurden in Vergangenheit erfolgreich besetzt und können angeboten werden; beispielsweise für Singapur bin ich speziell als Recruiterin CEI-lizenziert.

Varab: Ein Top Match bleibt nicht nur wenige Monate in diesem Unternehmen, sondern viele Jahre.
Wir bringen zusammen, was zusammen gehört: Dazu gehören nicht nur die Hard Skills (fachliche Erfahrung und Expertise), sondern auch die Soft Skills. Deswegen achten wir ebenfalls stark auf den Cultural Fit, damit die Werte des Teams und die des Talents matchen. Denn Skills kann man im Zweifel erlernen, doch Charakter hat man.